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“上班族”怎么突然成了“代理商”？

法院判決厘清“勞動(dòng)合同”與“代理合同”的區(qū)別，支持勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益

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簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者拿到的不是勞動(dòng)合同而是“代理合同”，用人單位稱因?yàn)橛袀蚪鹬Ц叮灾荒馨凑铡按怼钡呐虐婧^來(lái)“定義”這個(gè)合同。當(dāng)勞動(dòng)者突然“被開(kāi)”之后，因不清楚“代理關(guān)系”與“勞動(dòng)關(guān)系”的區(qū)別，導(dǎo)致維權(quán)一波三折。

“希望其他勞動(dòng)者不要再像我一樣吃虧，把本來(lái)很簡(jiǎn)單的一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系變成了這么復(fù)雜的一個(gè)認(rèn)定?！苯?，王某對(duì)《工人日?qǐng)?bào)》記者說(shuō)。

2022年12月15日，王某突然收到某公司管理人員郭某的消息，稱現(xiàn)在沒(méi)有辦公場(chǎng)地，以后也不需要來(lái)工作了。而后某公司拿出一份“代理合同”，不承認(rèn)與王某的勞動(dòng)關(guān)系，并且拒絕支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

干的是員工的活，最后卻被當(dāng)成外人一腳踢開(kāi)，而掩蓋真實(shí)用工關(guān)系的關(guān)鍵就是這一紙“代理合同”。近日，廣西壯族自治區(qū)橫州市人民法院審理了這樣一起勞動(dòng)合同糾紛案。

代理之名下的員工之實(shí)

據(jù)王某回憶，自己當(dāng)時(shí)經(jīng)由朋友推薦參加A公司面試，應(yīng)聘的崗位是招商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，月工資為1.2萬(wàn)元。2022年8月4日，A公司與王某簽訂《商業(yè)招商代理合同》，約定A公司委托王某為甲方某廣場(chǎng)項(xiàng)目的招商代理商，代理事務(wù)為某廣場(chǎng)項(xiàng)目的宣傳推廣與招商。代理期限自2022年8月4日起至2022年11月3日止。雙方還約定了其他權(quán)利和義務(wù)。

該合同期滿后雙方續(xù)簽合同，期限為2022年11月4日起至2023年1月16日止，內(nèi)容與前一份合同基本一致，但規(guī)定王某為非獨(dú)家代理。每月10日左右，A公司通過(guò)其賬戶及兩個(gè)案外人的賬戶向王某支付款項(xiàng)，附言“某某月工資、代A公司付工資、代A公司付傭金”等。

“公司說(shuō)我是代理，不算他們的員工，但我干的明明是員工的工作。”簽訂合同后，王某在A公司一樓的招商運(yùn)營(yíng)辦公室開(kāi)展日常工作，公司提供座機(jī)、臺(tái)式電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備。

王某告訴記者，他的工作時(shí)間為上午9點(diǎn)到12點(diǎn)，下午2點(diǎn)半到6點(diǎn)。上班時(shí)間，A公司負(fù)責(zé)人事的經(jīng)理及郭某會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考勤。如果有人無(wú)理由遲到或未到，會(huì)被扣工資或被批評(píng)。晚上，王某向郭某匯報(bào)當(dāng)天的招商進(jìn)度、裝修施工情況以及現(xiàn)場(chǎng)管理的問(wèn)題，每周一進(jìn)行周匯報(bào)，匯報(bào)形式包括線上(微信、電話)以及線下開(kāi)會(huì)。

不同于自主性強(qiáng)的代理關(guān)系，王某只有對(duì)品牌以及品類的洽談自主權(quán)，A公司與商戶簽訂合同的最終條件，由A公司負(fù)責(zé)人決定，王某需要按照指令修改內(nèi)容。王某的話費(fèi)及餐費(fèi)也包含在工資內(nèi)，另外如有客戶來(lái)考察項(xiàng)目，經(jīng)向公司管理人員申報(bào)后，其用餐費(fèi)用可憑發(fā)票到公司報(bào)銷。

這樣朝九晚六的“上班族”生活，直到2022年12月15日，A公司管理人員突然通知王某合同終止，從而引發(fā)糾紛。

“被代理”后的維權(quán)之路

當(dāng)王某單方面收到終止合同通知時(shí)，他認(rèn)為公司方?jīng)]有跟自己進(jìn)行任何溝通，就隨意地解除了雙方的合同關(guān)系，缺乏應(yīng)有的誠(chéng)信。基于A公司與王某存在考勤管理，工作管理，以及發(fā)放固定工資的從屬關(guān)系，事實(shí)情況清晰，王某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，但A公司拿出了雙方的“代理合同”，拒絕承認(rèn)王某是該公司的員工。仲裁委駁回了王某的全部仲裁請(qǐng)求。王某不服仲裁裁決，向法院提起訴訟，要求確認(rèn)他與A公司在2022年8月4日至2022年12月5日存在勞動(dòng)關(guān)系，并支付拖欠工資及相應(yīng)賠償。

“招聘的時(shí)候，對(duì)方解釋說(shuō)因?yàn)橛袀蚪鹬Ц?，所以只能按照‘代理’的排版函頭來(lái)定義這個(gè)合同?！焙炗喓贤瑫r(shí)，王某看到陌生的合同版本，但他并不清楚“代理關(guān)系”跟“勞動(dòng)關(guān)系”的區(qū)別，維權(quán)時(shí)才發(fā)現(xiàn)吃了虧，本應(yīng)清晰的勞動(dòng)關(guān)系因合同名稱問(wèn)題變得認(rèn)定復(fù)雜。

橫州市人民法院負(fù)責(zé)該案件的蘇法官解釋說(shuō)：“代理合同本質(zhì)上是一種委托合同，屬于民事合同關(guān)系范疇，與勞動(dòng)合同存在本質(zhì)區(qū)別。”根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系成立須同時(shí)具備三種情形：一是用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二是用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

簽合同勿被名稱“迷惑”

法院審理認(rèn)為，A公司與王某簽訂的兩份《商業(yè)招商代理合同》系雙方自愿簽訂，不違反強(qiáng)制性法律、法規(guī)規(guī)定，屬有效合同。該合同規(guī)定了王某的工作內(nèi)容和工作時(shí)間，A公司每月15日前向王某支付上一月的工資報(bào)酬1.2萬(wàn)元，支付時(shí)間和金額較為固定，A公司管理人員郭某與王某溝通支付報(bào)酬亦表述為支付工資。從合同履行情況來(lái)看，王某需向郭某溝通工作情況，向郭某詢問(wèn)工資支付事宜，從郭某與王某于2022年12月12日的微信聊天記錄來(lái)看，郭某對(duì)王某進(jìn)行考勤管理，由郭某通知王某終止合同。從合同內(nèi)容及合同履行情況來(lái)看，A公司與王某符合勞動(dòng)關(guān)系的人身及財(cái)產(chǎn)依附性特征。

關(guān)于被告應(yīng)否向原告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金的問(wèn)題，王某提交的證據(jù)顯示，A公司無(wú)故解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。最終，法院判決確認(rèn)原告王某與被告A公司2022年8月4日至2022年12月15日期間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。A公司應(yīng)向王某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，并支付王某2022年11月至2022年12月15日拖欠工資1.8萬(wàn)元。

“認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的核心在于雙方權(quán)利義務(wù)的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)從用工管理、報(bào)酬發(fā)放、工作內(nèi)容等方面，綜合考量勞動(dòng)者與用人單位之間的人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性和組織從屬性等因素，并非簡(jiǎn)單由雙方簽訂的合同名稱來(lái)決定?！碧K法官表示，用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范用工行為，不能利用優(yōu)勢(shì)地位通過(guò)訂立其他合同的方式掩蓋用工事實(shí)，變相地排除國(guó)家法律賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利。同時(shí)，勞動(dòng)者也要增強(qiáng)法律意識(shí)，避免因合同名稱而誤判自身法律地位。

“勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意對(duì)工作地點(diǎn)、工作崗位、工資結(jié)構(gòu)等的約定。在維權(quán)時(shí)要收集工資支付憑證、考勤記錄、微信聊天記錄、參保證明、入職通知、工作證等，在權(quán)利受損時(shí)敢于依法維權(quán)?！碧K法官提醒道。