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文 《法人》雜志 全媒體記者 姚瑤

5月27日，話題#應(yīng)屆生因畢業(yè)年齡超24歲被中國(guó)聯(lián)通解約#沖上微博熱搜，閱讀量超3億。此事件源于日前應(yīng)屆畢業(yè)生何同學(xué)向媒體反映：去年秋招中，她與位于廣東省河源市的中國(guó)聯(lián)通河源分公司(以下稱“河源聯(lián)通”)簽訂了“三方協(xié)議”，近日卻被河源聯(lián)通告知因其年齡超過24歲被解約。此事在網(wǎng)絡(luò)上迅速發(fā)酵后，引發(fā)廣泛關(guān)注。對(duì)此，《法人》記者采訪了兩位律師，對(duì)涉及就業(yè)歧視問題和企業(yè)需承擔(dān)的責(zé)任等進(jìn)行詳細(xì)分析。

6人因超過24歲被解約

何同學(xué)稱，她是1998年2月出生，今年剛滿24歲，即將畢業(yè)。河源聯(lián)通在與其簽訂“三方協(xié)議”前，已經(jīng)做過背調(diào)審核，而后她卻突然被告知違反了“本科應(yīng)屆畢業(yè)生不超過24周歲”的文件說明。何同學(xué)與河源聯(lián)通溝通，希望對(duì)方出示此限制年齡的招聘文件。河源聯(lián)通稱“該文件屬于內(nèi)部資料”，拒絕了何同學(xué)的要求。

據(jù)何同學(xué)介紹，她早前拒絕了其他公司的offer，最終與河源聯(lián)通簽訂了“三方協(xié)議”，然而卻在春招、秋招均已結(jié)束的現(xiàn)階段被告知解約，目前很難找工作，她的應(yīng)屆生身份也將受到影響。何同學(xué)稱，分公司已有6人因年齡問題被解約。

此事在網(wǎng)絡(luò)上迅速發(fā)酵后，5月27日下午，河源聯(lián)通發(fā)表聲明稱，就該事件在網(wǎng)上引起的相關(guān)討論和給相關(guān)同學(xué)及社會(huì)造成的困擾道歉。聲明表示，河源聯(lián)通已與相關(guān)同學(xué)進(jìn)行溝通并消除誤解，可按協(xié)議約定如期辦理入職手續(xù)。

雖然河源聯(lián)通已道歉，但仍有部分網(wǎng)友認(rèn)為，這只是河源聯(lián)通在輿論壓力下的解決方案。若事件未經(jīng)媒體曝光，公司又將如何處理?更有網(wǎng)友指出，違約賠償不應(yīng)只針對(duì)畢業(yè)生，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

京師律師事務(wù)所律師許浩在接受記者采訪時(shí)表示，簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，原則上各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議。任何一方若違反協(xié)議，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。雖然協(xié)議并未對(duì)違約金作出約定，但是何同學(xué)等必定因河源聯(lián)通的違約行為影響到就業(yè)，從而導(dǎo)致收入減少，河源聯(lián)通應(yīng)該給予其一定賠償。河源聯(lián)通在簽訂三方協(xié)議后，無故解除協(xié)議，構(gòu)成違約，需要承擔(dān)違約責(zé)任。民法典第五百零九條第一款規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù);第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

年齡限制屬于違法行為

北京盈科(長(zhǎng)沙)律師事務(wù)所律師周伊在接受記者采訪時(shí)表示，河源聯(lián)通設(shè)定24歲為超齡畢業(yè)生，并與畢業(yè)生解約，該行為已屬于就業(yè)歧視。如果企業(yè)在招聘過程中出現(xiàn)了年齡等就業(yè)歧視，則違反了今年3月28日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知》規(guī)定。違反了‘三方協(xié)議’約定，畢業(yè)生有權(quán)依據(jù)協(xié)議約定向企業(yè)主張賠償。

《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知》第八條明確規(guī)定，“規(guī)范企業(yè)招聘行為。持續(xù)開展人力資源市場(chǎng)秩序清理整頓專項(xiàng)行動(dòng)，完善招聘信息管理制度，強(qiáng)化企業(yè)主體責(zé)任和招聘服務(wù)提供者審查責(zé)任，督促其確保信息真實(shí)性、合法性。依法查處發(fā)布虛假招聘信息、簽訂不實(shí)就業(yè)協(xié)議等擾亂人力資源市場(chǎng)秩序的違法違規(guī)行為，凈化市場(chǎng)環(huán)境。堅(jiān)決防止和糾正性別、民族、年齡、學(xué)歷等就業(yè)歧視，消除不合理限制，營(yíng)造公平就業(yè)的良好環(huán)境”。  

許浩對(duì)此看法相同，他認(rèn)為，企業(yè)設(shè)定24歲應(yīng)屆畢業(yè)生屬于超齡畢業(yè)生，屬于違法行為和就業(yè)歧視。  

就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法依據(jù)和原因而基于種族民族、社會(huì)出身、學(xué)習(xí)方式、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。勞動(dòng)法第12條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。就業(yè)促進(jìn)法第26條規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。

在“聯(lián)通解約24歲應(yīng)屆畢業(yè)生”事件引發(fā)關(guān)注后，不少網(wǎng)友表示，曾經(jīng)很多私企設(shè)定了諸如不能超過35歲的年齡限制，給求職者造成困擾。對(duì)此，許浩表示，國(guó)家早已三令五申，要堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視，嚴(yán)禁在招聘過程中違反國(guó)家規(guī)定就性別、戶籍、學(xué)歷、院校等條件進(jìn)行限制。因此,無論是擺在明面上的“崗位需求”還是暗地里“好心規(guī)勸”,用人單位在招聘開始就重重設(shè)限,阻礙起跑線公平的行為，本質(zhì)上是一種職場(chǎng)霸權(quán),是對(duì)勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的侵害,必須加以規(guī)制。用人單位以超過35歲的年齡，作為限制理由，侵害了勞動(dòng)者享有的平等就業(yè)權(quán)利，屬于違法行為。

簽訂三方時(shí)盡量明確違約責(zé)任

許浩表示，三方就業(yè)協(xié)議書，全稱為《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議。但需注意的是，三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是雙方合同，由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。而就業(yè)協(xié)議是三方合同，涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立的。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

許浩認(rèn)為，三方協(xié)議屬于民事合同關(guān)系，合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。因合同產(chǎn)生的民事關(guān)系，受《中華人民共和國(guó)民法典》合同編調(diào)整。依法成立的合同，在當(dāng)事人之間就相當(dāng)于法律，不得進(jìn)行違背合同目的的行為，當(dāng)事人應(yīng)全面、及時(shí)履行各自的合同義務(wù)，擅自變更或解除合同是違法的，需承擔(dān)違約責(zé)任。

“應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂‘三方協(xié)議’時(shí)，要盡量明確違約責(zé)任，特別要約定違約金條款，否則即便對(duì)方違約，如何追究違約責(zé)任也是個(gè)難題。”許浩提醒應(yīng)屆畢業(yè)生，簽訂“三方協(xié)議”時(shí)盡量將單位的承諾，如休假、住房補(bǔ)貼、解決戶口、保險(xiǎn)等寫入備注欄。畢業(yè)生報(bào)到后，用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，而該份勞動(dòng)合同一般會(huì)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案，作為雙方形成勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。

周伊則提示，企業(yè)與畢業(yè)生簽訂”三方協(xié)議“時(shí)，應(yīng)注意協(xié)議中企業(yè)名稱與企業(yè)印章是否一致、畢業(yè)生姓名與有效身份證件號(hào)碼是否一致、崗位性質(zhì)、工作地點(diǎn)、試用期、工資、獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、簽約年限、違約金、解除條款等。畢業(yè)生簽訂的“三方協(xié)議”，目前沒有相關(guān)法律法規(guī)條文予以明確規(guī)范，適用我國(guó)民法典的規(guī)定。如果出現(xiàn)違約情況，應(yīng)按照民法典相應(yīng)條款追究其違約責(zé)任。擔(dān)的責(zé)任等進(jìn)行詳細(xì)分析。

編審|崔曉林

編輯|王 茜

校對(duì)|張雪慧 張 波