在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、技術(shù)不斷更新的背景下,企業(yè)間的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。因企業(yè)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和掌握企業(yè)保密信息的重要崗位員工離職加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)秘密、保密信息泄露或者面臨泄露風(fēng)險(xiǎn),導(dǎo)致企業(yè)人才流失、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)減損等問題,已對(duì)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)與未來發(fā)展造成困擾和阻礙。近年來,越來越多的企業(yè)開始依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制制度,通過與員工約定離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的方式,限制核心人員在同業(yè)內(nèi)流動(dòng),以保護(hù)企業(yè)保密信息、維持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
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