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本報巢湖訊 （通訊員 楊葉 許德均）近年來，安徽巢湖市充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會議的平臺作用，強化成員單位之間“協(xié)同作戰(zhàn)”，通過建立、分析、運用干部監(jiān)督信息庫，推動從嚴(yán)監(jiān)督干部常態(tài)化長效化。

拓寬信息來源渠道，由市委組織部牽頭，在原有的干部監(jiān)督聯(lián)席會成員單位的基礎(chǔ)上，新增加巡察辦、資規(guī)局、效能辦等10家單位，調(diào)整后成員單位共20家。實行“一人一檔”機制，明確以鄉(xiāng)科級以上干部為主要對象建立檔案，將“第一種形態(tài)”處理、公示期間信訪舉報情況、效能檢查情況、列入失信被執(zhí)行情況等關(guān)鍵信息進行整理存檔，形成覆蓋干部工作圈、生活圈、社交圈的全方位監(jiān)督信息檔案庫。

建立成員單位責(zé)任清單，細(xì)化實化各成員單位職責(zé)職能，明確組織部門向成員單位溝通的7項內(nèi)容和成員單位向組織部門溝通的40項內(nèi)容。采取“定期+靈活”的方式報送信息，每月5日為干部監(jiān)督信息匯總?cè)?，要求“?dāng)月無監(jiān)督信息的進行零報告，重要情況隨時報送”，確保重要信息第一時間收集、重大線索第一時間處置。目前，共集中收集干部監(jiān)督信息255條。

針對市管干部嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)違法線索，書面移交市紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)處理；針對黨員干部苗頭性傾向性問題，及時開展提醒、函詢、誡勉工作；針對普通黨員信息線索，移交所在基層黨委辦理。凡是涉及干部交流提拔使用、職級晉升、評優(yōu)樹先、年度考核等，必須結(jié)合信息庫數(shù)據(jù)綜合分析提出意見。共提交干部監(jiān)督有效信息10余條，有效防止干部“帶病上崗、帶病提拔”。