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本報滿洲里訊 （通訊員 于冰峰 白文康）近年來，內(nèi)蒙古滿洲里市委組織部聚焦口岸地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，通過科學設置崗位、拓寬進人渠道、強化專業(yè)培訓，打造公務員“專業(yè)化成長鏈條”，建強高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍，為口岸經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入強大動力。

緊密結(jié)合口岸地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展實際，全力推動考錄專業(yè)設置與崗位需求精準契合。依托公務員管理信息系統(tǒng)展開數(shù)據(jù)分析，明晰全市公務員學歷、年齡、專業(yè)等狀況，統(tǒng)計領導職數(shù)使用、職務職級晉升、人員交流等情況，深入研判公務員隊伍結(jié)構特點，全面梳理崗位性質(zhì)、專業(yè)需求、編制使用等內(nèi)容。針對公務員隊伍在口岸外事、經(jīng)貿(mào)旅游、規(guī)劃建設等專業(yè)領域人才短缺問題，積極探索崗位設置，減少綜合崗位數(shù)量，重點向口岸經(jīng)濟發(fā)展、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、經(jīng)濟學、旅游管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃、土木工程等專業(yè)傾斜，設置44個崗位，實現(xiàn)需求側(cè)與供給側(cè)的專業(yè)匹配。

充分發(fā)揮考錄主渠道作用，多方位拓展引進渠道。針對公務員隊伍專業(yè)化程度不夠問題，近三年，借助公務員考錄主渠道，累計新錄用公務員243人，其中，口岸經(jīng)濟、對俄經(jīng)濟政策研究、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、旅游管理、經(jīng)濟統(tǒng)計學等相關專業(yè)公務員137人，為公務員隊伍注入新鮮血液。拓寬專業(yè)人才引進渠道，聚焦人崗相適、人事相宜，暢通國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入公務員隊伍通道，優(yōu)化公務員隊伍來源和經(jīng)歷結(jié)構。目前，通過國有企事業(yè)單位調(diào)任及其他省市旗縣調(diào)入66人，堅持精準選人和規(guī)矩進人相統(tǒng)一，將各類人才擇優(yōu)充實到相關崗位，讓優(yōu)秀人才在口岸經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中施展專業(yè)才華。

精準把握口岸地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專業(yè)培訓需求，精心設計專業(yè)培訓內(nèi)容，提升公務員推動發(fā)展本領。抓好初任培訓，圍繞口岸經(jīng)濟社會發(fā)展設立課程，助力新入職公務員快速了解口岸，熱愛口岸。針對優(yōu)化口岸營商環(huán)境、國際形勢政策解讀、重大項目建設投資、政府招商引資、全域旅游發(fā)展和現(xiàn)代化建設等課題開展專項培訓，累計培訓1.1萬人次。設置科學決策管理能力提升、呼倫湖生態(tài)文明建設實踐等專業(yè)課程，開展各類在職知識更新培訓16期。注重實戰(zhàn)實訓，每年常態(tài)化選派公務員到口岸重大項目、重點領域、基層一線掛職鍛煉，積累解決實際問題和處理突發(fā)事件的經(jīng)驗，提升應對復雜局面的能力，助推快速成長成才。今年以來，選派7名公務員到口岸外事、商貿(mào)旅游、信訪、街道、開發(fā)區(qū)等重要崗位掛職鍛煉，切實提升公務員專業(yè)素養(yǎng)和履職能力。