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本報(bào)新賓訊 （通訊員 于輝）為進(jìn)一步增強(qiáng)基層公務(wù)員的獲得感、榮譽(yù)感，近年來，遼寧新賓縣持續(xù)在正面激勵上發(fā)力，在暢通發(fā)展渠道等政策方面向基層一線傾斜，不斷激勵廣大基層公務(wù)員奮發(fā)有為。

堅(jiān)持實(shí)績?yōu)樯?，?qiáng)化結(jié)果激勵，在推動基層公務(wù)員獎勵工作上下功夫，制度化推動公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜。對在鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)工作以及其他基層重要工作或處理突發(fā)事件中取得顯著成績、做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，在綜合考慮其一貫表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，給予及時(shí)獎勵，并將受表彰的基層公務(wù)員納入儲備庫，作為推優(yōu)評先和識別干部的重要參考。目前全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員優(yōu)秀等次比例提高至24.67%。

陸續(xù)出臺關(guān)懷關(guān)愛系列政策，通過職級職務(wù)晉升、職數(shù)統(tǒng)籌等傾斜基層辦法，探索分類晉升機(jī)制，推行“有為有位、無為讓位”干部能上能下實(shí)施方案，對奮戰(zhàn)在鄉(xiāng)村振興、招商引資等基層一線和艱苦崗位上，并且表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績突出的基層公務(wù)員優(yōu)先考慮晉升職級、提拔使用。并將基層作為鍛煉選拔干部的訓(xùn)練場、補(bǔ)充縣直機(jī)關(guān)公務(wù)員的源頭活水，進(jìn)一步探索建立縣以上機(jī)關(guān)公務(wù)員向下動、優(yōu)先升工作機(jī)制，開通縣、鄉(xiāng)干部雙向交流機(jī)制，制定培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部行動計(jì)劃，選派72名縣直單位年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任職，44名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流擔(dān)任縣直單位職務(wù)或到縣直單位跟班學(xué)習(xí)。