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本報東臺訊 （通訊員 趙波）近年來，江蘇東臺市縱深推進選人用人專項檢查，通過靶向檢查、跟蹤督改、聯(lián)動評估，持續(xù)規(guī)范選任程序、匡正用人風氣。

強化選人用人專項檢查人才庫建設(shè)，動態(tài)調(diào)整各單位推薦入庫的政治、業(yè)務(wù)“雙過硬”組織人事干部，按照“一次一授權(quán)”原則，擇優(yōu)抽調(diào)組建專項檢查組，由1名組織部業(yè)務(wù)科長任組長，3名入庫干部任組員。查前廣泛收集被檢查單位有關(guān)信訪舉報、“一報告兩評議”等方面負面情況，針對性編印工作手冊，從堅持黨管干部原則、樹立正確導(dǎo)向、履行選任程序、激勵擔當作為、加強管理監(jiān)督5個方面入手，明確18項檢查要點、25個常見問題，以及聽取匯報、調(diào)閱資料、個別談話、隨機抽查、實地調(diào)研、受理舉報等6種檢查方式，力求檢查程序嚴格規(guī)范、檢查結(jié)果精準有效。近三年，結(jié)合巡察先后對54個鎮(zhèn)區(qū)、部門單位開展選人用人專項檢查，累計發(fā)現(xiàn)問題363個。

對能夠立即解決的問題，堅持邊檢查邊整改，督促被檢查單位立行立改、真改實改。檢查意見反饋后，按照分類處置移交問題、審核把關(guān)整改方案、督促指導(dǎo)問題整改、抓細抓實日常監(jiān)督4個步驟，對照問題清單進行銷號式管理，對存在問題較多、推進整改不力的有關(guān)單位負責同志及時約談提醒，倒逼問題整改“見底清零”。

扎實開展整改“回頭看”，聯(lián)合紀委監(jiān)委、巡察辦組建巡察整改評估工作組，對巡察反饋滿1年單位進行實地檢查，期間同步實施選人用人專項檢查整改質(zhì)效評估工作，并將評估結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、評先評優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的共性問題，深挖根源、找準癥結(jié)、研究對策，梳理提煉形成《選人用人專項檢查發(fā)現(xiàn)共性問題通報》，定期印發(fā)至各鎮(zhèn)區(qū)、部門單位進行對照整改。